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伊藤洋華堂超市總經(jīng)理麥倉(cāng)弘訪談

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-12-22 03:03:10  來(lái)源:電商聯(lián)盟  作者:樂(lè)發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):60

人物背景

麥倉(cāng)弘 ,一位57歲的日本老者,在零售業(yè)里摸爬滾打了35年。

與記者采訪其他老總略有不同, 麥倉(cāng)弘 會(huì)把各式各樣的統(tǒng)計(jì)圖表和計(jì)劃書(shū)拿出來(lái)向記者作詳細(xì)的解說(shuō)。

因此與其說(shuō)是采訪,還不如說(shuō)是在聽(tīng)課,他也確實(shí)對(duì)零售業(yè)有著深刻的理解。   

記者:您來(lái)中國(guó)多久了?能否就您這幾年在中國(guó)的親身經(jīng)歷,將中國(guó)與日本的零售業(yè)做一個(gè)比較?  

麥倉(cāng)弘 :1997年3月份我來(lái)到中國(guó),首先到成都工作,2001年3月份又來(lái)到北京,算下來(lái)已經(jīng)有7年了。在這7年里,我親身經(jīng)歷了中國(guó)零售業(yè)的快速發(fā)展,不可否認(rèn),我也對(duì)中國(guó)和日本的零售業(yè)現(xiàn)狀做過(guò)多次比較。  僅就目前中國(guó)零售業(yè)的現(xiàn)狀而言,我認(rèn)為與日本的零售業(yè)仍然存在近30年的差距。中國(guó)和日本的零售業(yè)最大的不同是:日本零售業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了成熟期,而中國(guó)零售業(yè)卻仍然處在走向成熟的階段。中國(guó)零售業(yè)還存在著管理技術(shù)水平和營(yíng)銷(xiāo)模式等諸多方面的不足。  

伊藤洋華堂是首批獲得中國(guó)政府批準(zhǔn)進(jìn)入中國(guó)零售業(yè)的兩家外資企業(yè)之一。進(jìn)入伊始,政府就要求我們建立一個(gè)適合中等收入階層消費(fèi)的購(gòu)物場(chǎng)所,把日本先進(jìn)的零售業(yè)管理技術(shù)成功地引入中國(guó)。基于這一背景,伊藤洋華堂從進(jìn)入中國(guó)的那一刻開(kāi)始就定下了目標(biāo),建立中國(guó)人自己管理的華堂商場(chǎng),推動(dòng)中國(guó)零售業(yè)的發(fā)展。  

記者:華堂在中國(guó)的開(kāi)店速度并不快,這是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定的還是在擴(kuò)張中遇到了什么阻力?  

麥倉(cāng)弘 :可以肯定的說(shuō),華堂在中國(guó)的發(fā)展沒(méi)有遇到什么阻力,華堂始終是按照公司集中開(kāi)店的戰(zhàn)略進(jìn)行擴(kuò)張。目前華堂商場(chǎng)在北京總計(jì)有3家門(mén)店,到今年年底華堂還將在北京開(kāi)出兩家分店,目前選址工作已經(jīng)基本完成,分別是西直門(mén)和大興。此外,我們還在不斷地就選址工作進(jìn)行談判,爭(zhēng)取能夠使預(yù)定的開(kāi)店數(shù)字有所增長(zhǎng)。  要說(shuō)華堂商場(chǎng)為什么開(kāi)店速度有些慢,我想可能是由華堂的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格造成的。與追求規(guī)模效應(yīng)相比,華堂更希望每開(kāi)一家店都取得顧客的信賴(lài)從而獲得成功,這就需要我們?cè)陂_(kāi)店前作大量而又細(xì)致的工作。

記者:到過(guò)華堂購(gòu)物的消費(fèi)者,對(duì)華堂商場(chǎng)都有非常好的口碑,您覺(jué)得華堂商場(chǎng)能夠取得消費(fèi)者如此信任的關(guān)鍵在哪?從營(yíng)銷(xiāo)模式來(lái)看,華堂商場(chǎng)與其他企業(yè)相比有何不同?

麥倉(cāng)弘 :華堂商場(chǎng)與百貨店、購(gòu)物中心等業(yè)態(tài)有所不同,屬于大型綜合超市(GMS),在華堂商場(chǎng)可以買(mǎi)到有關(guān)衣食住行的任何東西,但是在商品分類(lèi)上華堂商場(chǎng)也有主次之分,比如說(shuō)服裝就占到43%。這種模式絕對(duì)不是從日本照搬過(guò)來(lái)的,是在體現(xiàn)適合中國(guó)國(guó)情特點(diǎn)的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。  

華堂之所以能贏得消費(fèi)者的信任,主要有兩點(diǎn):一是華堂一貫堅(jiān)持的“顧客至上”原則,我隨時(shí)都會(huì)告訴我們的員工,華堂的生存來(lái)自顧客,你們的薪水來(lái)自顧客,所以你們要傾聽(tīng)顧客心聲。我要求員工們一定要關(guān)注需求,不能單純地認(rèn)為商品便宜就能滿足顧客。二是對(duì)每一家店的商品組織,華堂都會(huì)做大量的調(diào)查,從而更加科學(xué)地進(jìn)行商品組織工作。華堂在北京的3家店風(fēng)格各不相同,就是由于三個(gè)地區(qū)所存在的顧客群體差異造成的。我們會(huì)對(duì)每個(gè)門(mén)店進(jìn)行900多人的詳細(xì)市場(chǎng)調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括周邊群眾的收入、年齡結(jié)構(gòu)、交通方式、消費(fèi)能力、購(gòu)物感受等多項(xiàng)內(nèi)容,這種調(diào)查是非常系統(tǒng)化的,詳細(xì)到每家店每天的每個(gè)時(shí)段,此外,我還專(zhuān)門(mén)就天氣情況繪制了一張圖表,這樣就可以每天根據(jù)天氣變化來(lái)判斷該推出什么樣的衣服。  

華堂商場(chǎng)一年只搞兩次返券,這可能有別于其他常年進(jìn)行各種返券活動(dòng)的商場(chǎng),我個(gè)人并不喜歡一些表面上很劃算的返券行為,他們只不過(guò)是先抬高物價(jià)再返券而已,這實(shí)際上是對(duì)顧客的一種欺騙。

從營(yíng)銷(xiāo)模式上來(lái)看,華堂商場(chǎng)追求的是更加人性化的東西,在情人節(jié)、三八婦女節(jié)、母親節(jié)等各種節(jié)日舉行讓利活動(dòng)和服裝秀等演出。我們?cè)诮M織各種活動(dòng)的時(shí)候有一個(gè)前提,就是要先了解顧客的需求。  

記者:華堂商場(chǎng)豐臺(tái)店的李綱店長(zhǎng)是華堂商場(chǎng)第一位“本土店長(zhǎng)”,這是否意味著華堂商場(chǎng)本土化進(jìn)程的一部分?   

麥倉(cāng)弘 :可以這樣理解。我在中國(guó)做生意,一心只走一條路,建立一個(gè)中國(guó)人自己管理的商場(chǎng)。華堂商場(chǎng)的日方管理人員只有11人,但相對(duì)而言本土化步調(diào)還是有些謹(jǐn)慎。

李綱店長(zhǎng)是中國(guó)人管理華堂商場(chǎng)的開(kāi)始,下一步的4、5號(hào)店我們還會(huì)考慮啟用更多的本土人才做管理工作,此外我們還會(huì)啟用一批部長(zhǎng),像我們即將調(diào)整的商品部部長(zhǎng)和現(xiàn)在的衣料部部長(zhǎng)都是中國(guó)人。這方面的人才我們主要通過(guò)兩條途徑解決:一方面自己培養(yǎng),另一方面通過(guò)社會(huì)招聘。  

記者:這兩年關(guān)于工商關(guān)系緊張的新聞一直未斷,一些外資商企也被列其中,但始終聽(tīng)不到任何華堂與供應(yīng)商關(guān)系不好的消息,您能介紹一下華堂商場(chǎng)是怎樣處理工商關(guān)系的嗎?你們的進(jìn)店費(fèi)怎么收?

麥倉(cāng)弘 :華堂商場(chǎng)的企業(yè)文化有三大特點(diǎn):一,忠實(shí)于我們的顧客;二,忠實(shí)于我們的客戶(hù)(即廠家);三,忠實(shí)于我們的員工,這足可以看出我們對(duì)供應(yīng)商的重視程度。與廠家合作這么長(zhǎng)時(shí)間了,華堂商場(chǎng)從未拖延過(guò)賬期,這使我們?cè)诠?yīng)商中間獲得了非常高的誠(chéng)信形象。我認(rèn)為與供應(yīng)商的合作是雙方的,你信守承諾尊重他,他也就會(huì)不遺余力地支持你。由于賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,從表面上來(lái)看,商業(yè)企業(yè)似乎占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位,但大家要堅(jiān)信一點(diǎn),任何一個(gè)商業(yè)企業(yè)是離不開(kāi)廠家的。  

作為商業(yè)企業(yè),會(huì)有場(chǎng)地維護(hù)、印刷DM海報(bào)以及各種促銷(xiāo)活動(dòng)等很大的開(kāi)支,因此確實(shí)需要收取一定的費(fèi)用,關(guān)鍵是額度一定要合理。華堂商場(chǎng)不但進(jìn)場(chǎng)費(fèi)用很低,而且全年的各種促銷(xiāo)印刷品是不收費(fèi)的,因此大家都非常喜歡我們。  

記者:我們一直在談華堂商場(chǎng)的優(yōu)勢(shì),您能不能說(shuō)一說(shuō)華堂商場(chǎng)所面臨的問(wèn)題?  

麥倉(cāng)弘 :華堂商場(chǎng)現(xiàn)在確實(shí)存在幾點(diǎn)不足。在我們面前擺著一個(gè)最大的課題就是培養(yǎng)人才,這也是我們亟待解決的問(wèn)題,人才問(wèn)題直接制約了我們的開(kāi)店速度。對(duì)此,我們制定了一個(gè)干部培訓(xùn)計(jì)劃,這個(gè)計(jì)劃包括了主管、經(jīng)理和部長(zhǎng)等各個(gè)層面的管理人員,我們決心用今、明兩年的時(shí)間著重解決人才問(wèn)題。  

另外還有一個(gè)讓我非常傷腦筋的事,就是進(jìn)貨渠道的拓展,這取決于信息收集。現(xiàn)在是信息時(shí)代,我們不可能與新技術(shù)脫離,但我卻不能快速獲知哪里的商品更質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。對(duì)消費(fèi)者也是一樣,即使我們做了很多各種各樣的市場(chǎng)調(diào)查,但我仍然覺(jué)得信息不暢,難以更深入地了解消費(fèi)者的心理。

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