在零售業，“你想要百萬年薪嗎”這種問題，答案是少有新意的。這不是證券那樣的高薪行業，不少零售從業者還苦于月入不足三五千元。只是，多數人盼望有了百萬年薪可以干什么，從未認真想過它意味著什么。
據我所了解的近百位年薪超百萬元的零售經理人和企業家，發現了六個不要“百萬年薪”的理由，比如：追錢的人、如履薄冰、判若兩人、自由萬歲、回家的路、還有夢想等。
追錢的人
職場如情場，高薪的噱頭和身份的吸引力同樣詭異。
在情場，一些名牌大學女高材生、空姐等，容易被男士愛慕，其中有不少只是好奇她們的“身份”。
在中國零售業，大概只有連鎖百強企業的高管和大型單體商業項目總經理才有此機會。“百萬年薪”有時是噱頭和幻想，很多買彩票中了五百萬元的人多揮霍一空、全無發展。
但凡零售經理人，總有些思想，卻少有真正聯想和模擬過百萬年薪生涯的個人強大和相關代價。念念不忘百萬年薪的人，是追錢的人，錢不喜歡這樣的人。
值得擁有百萬年薪的人，他們很從容，不計較或預估自己的身價，堅信自己對企業的貢獻，認為事情對了，錢不過是副產品。
一定程度上，錢是性感的，用以衡量個人價值并鼓勵社會創造。追錢的人，容易騎虎難下；不合時宜的向往，則畫虎不成反類犬。
如履薄冰
百萬、數百萬、千萬年薪的企業高管，多在公司董事會附近，是聚光燈下，是大帥帳前，平日多如臨深淵，如履薄冰。
正本清源是他們的護身符，克制誘惑是常受的煎熬，取勢、明道、優術是他們的主要能力。
在叢林里，獅虎豹們的游戲規則是最殘酷的，獅群劃地而治，猛虎數里追蹤，獵豹專一絕殺。百萬年薪高管們的世界，就是獅虎豹們，遠比普通干部員工的世界復雜。
十年前，某區域連鎖企業總裁成把首次媒體采訪機會給了我，他提到公司發展，自己最喜歡看《動物世界》，“因為動物真實，人是偽裝的動物，而洞察消費的鑰匙就是人性”。后來，這家公司的公關總監、老板、副總、成，都矢口否認曾在采訪中說過這些，稿子不能發表，而成在半月后離職。
這些事，也許改頭換臉，業內并不鮮見。
判若兩人
一些百萬年薪的人，幾年時間下來，可能就判若兩人了。
五六年前，我在北京某高檔會所參加行業論壇，特別注意某企業中年高管強。他離席去洗手間，隨手扣起單排扣西裝的上一顆紐扣，兩分鐘后返座時隨手解開紐扣。強高大、昂揚，注重細節，是我心目中風度翩翩的精英男士。
今年初在南京金鷹新街口店內餐飲區碰到他，竟認不出來了，歲月和壓力把他變得蒼老。問身邊的朋友，才確認是他。當時就震驚了。
沒有人知道這五六年，他到底經歷了什么。
自由萬歲
一個人擁有越多，代價就越大。高管們的工作時間，常常是自己秘書安排的，因為有很多必要的公司會議、會談、文件等著他們。
人們總說，先有財務自由，再有事業自由，再要時間自由。孰不知，財務不自由、初出茅廬的人，時間卻是自由的。
在一些零售大企業，百萬年薪及幾百萬年薪的人可能是總裁、副總裁了，他們的利益越來越需要更大廣度的認可和某兩個人的評價。
百萬年薪的經理人，在公司里是職業、相對不真實的自己。
在一家大公司，最瀟灑的是那些能干、豁達的中基層干部，而員工們，最難的是——在熟悉、認同公司文化的基礎上，堅持做自己。
回家的路
做事業像登山，成功常被比喻成登頂后的一覽眾山小?？墒堑巧降娜税。斓缴巾斄耍諝庾兿”。那榧?，幾乎筋疲力盡，這些都是危險而不自由的。
多數人在山腳下眺望山頂，一些人在山腰盤桓，更少人登頂，安全返回的是最少數。
譬如唐駿，曾是中國打工皇帝、青年導師、零售業頂級經理人，后來在學歷造假事件中聲名掃地，這就是連滾帶爬下山的了。
“月滿則虧、水盈則溢”，識時務者為俊杰?；丶业穆吩诔霭l時就該銘記，在登頂時就該預留精力、體能、情緒。百萬年薪的工作期限，絕不能像年薪二三十萬、六七萬元那樣做到法定退休年齡的，這是“青春飯”。
還有夢想
百萬年薪不嫌多，掛印封金不眷戀，這里有夢想。去賺兩三百萬元年薪，去西部支教，跟情人私奔，關乎夢想。
更大的夢想，是跳出自己的崗位、企業甚至行業，去考慮這個時代的科技、產業和個人作為。
創業是自由勇敢開心的夢，做自己的CEO，用互聯網思維做百萬用戶體驗，思考、實踐實體店與電商融合之道，共同引領中國零售業創新發展，未來有機會提供幾十個百萬年薪的工作機會。
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本文來源： 零售業不要“百萬年薪”的六個理由
