小陳是個(gè)工程師，他所在公司在業(yè)界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因?yàn)楣具€處在發(fā)展初期，管理有點(diǎn)混亂，老板經(jīng)常會(huì)臨時(shí)做決定、改計(jì)劃。
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說(shuō)，至于有沒(méi)有能力解決客戶的問(wèn)題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過(guò)他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí)，聽(tīng)到老板對(duì)他說(shuō)，“你要是覺(jué)得公司不好，明天就不要來(lái)了。”
其實(shí)老板也是說(shuō)氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來(lái)到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐?wèn)到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢？”
沒(méi)想到，專家卻笑著對(duì)他說(shuō)：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)！”
職場(chǎng)上那些愛(ài)抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢(mèng)想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒(méi)有這些煩人的問(wèn)題了。不過(guò)，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對(duì)更多的壓力，他們又該向誰(shuí)去抱怨呢？
不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實(shí)來(lái)自于一種失望和急迫的心情。同時(shí)，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動(dòng)力，平時(shí)總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來(lái)。因?yàn)楸г梗芏鄦T工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問(wèn)一下各個(gè)企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽(tīng)到的是什么，可能每個(gè)老總都會(huì)爽快地回答，最不愿意聽(tīng)到的就是“抱怨”。
其實(shí)，對(duì)企業(yè)的老總、經(jīng)理來(lái)說(shuō)，是他們承擔(dān)著更大的市場(chǎng)壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的 下屬 抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺(jué)得在企業(yè)中實(shí)在無(wú)法忍受下去而主動(dòng)跳槽。他們覺(jué)得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評(píng)性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會(huì)，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來(lái)跳去，根本找不到職場(chǎng)目標(biāo)和機(jī)會(huì)。
對(duì)于習(xí)慣于抱怨的人來(lái)說(shuō)，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會(huì)說(shuō)：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎？難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會(huì)有出息？我不信。”
其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們?cè)缒?ldquo;寄人籬下”的時(shí)期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上，他們沒(méi)有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無(wú)補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒(méi)有立足之地的。
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂(lè)……
最讓小陳受不了的，是老板只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說(shuō)，至于有沒(méi)有能力解決客戶的問(wèn)題，以后再想辦法。
在這種環(huán)境下，抱怨就成了小陳的習(xí)慣。有同事勸過(guò)他，可他就是控制不了。直到有一天正在抱怨時(shí)，聽(tīng)到老板對(duì)他說(shuō)，“你要是覺(jué)得公司不好，明天就不要來(lái)了。”
其實(shí)老板也是說(shuō)氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。辭職后的小陳來(lái)到職業(yè)咨詢公司，向?qū)＜以儐?wèn)到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創(chuàng)業(yè)呢？”
沒(méi)想到，專家卻笑著對(duì)他說(shuō)：“如果改不了抱怨的習(xí)慣，你可能真的永遠(yuǎn)都不適合自己創(chuàng)業(yè)！”
職場(chǎng)上那些愛(ài)抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老板如何不好、公司如何不好。他們夢(mèng)想著，有朝一日自己當(dāng)上老板，就再也沒(méi)有這些煩人的問(wèn)題了。不過(guò)，這樣的人，如果他們真的自己創(chuàng)業(yè)，面對(duì)更多的壓力，他們又該向誰(shuí)去抱怨呢？
不僅如此，實(shí)際上，職業(yè)咨詢中心的工作人員發(fā)現(xiàn)，僅僅因?yàn)楸г苟l(fā)的跳槽，幾乎占了跳槽人數(shù)的四成左右。
抱怨，其實(shí)來(lái)自于一種失望和急迫的心情。同時(shí)，抱怨使人心態(tài)消極，失去工作的動(dòng)力，平時(shí)總是應(yīng)付工作，結(jié)果業(yè)績(jī)出不來(lái)。因?yàn)楸г梗芏鄦T工不能承受企業(yè)暫時(shí)的困境，所以消極對(duì)抗上司分配的任務(wù)，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問(wèn)一下各個(gè)企業(yè)的老總們，在他的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡聽(tīng)到的是什么，可能每個(gè)老總都會(huì)爽快地回答，最不愿意聽(tīng)到的就是“抱怨”。
其實(shí)，對(duì)企業(yè)的老總、經(jīng)理來(lái)說(shuō)，是他們承擔(dān)著更大的市場(chǎng)壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現(xiàn)實(shí)中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的 下屬 抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會(huì)，他們會(huì)先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業(yè)辭退，就是自己覺(jué)得在企業(yè)中實(shí)在無(wú)法忍受下去而主動(dòng)跳槽。他們覺(jué)得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評(píng)性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機(jī)會(huì)，最后“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來(lái)跳去，根本找不到職場(chǎng)目標(biāo)和機(jī)會(huì)。
對(duì)于習(xí)慣于抱怨的人來(lái)說(shuō)，生活就是一道又一道的墻，處處為難自己，郁悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。
也許你會(huì)說(shuō)：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎？難道當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜真的會(huì)有出息？我不信。”
其實(shí)，很多成功的企業(yè)家，在他們?cè)缒?ldquo;寄人籬下”的時(shí)期，或是艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，他們的確從不抱怨。并非他們麻木不仁，或者是個(gè)“任勞任怨”的傻瓜。實(shí)際上，他們沒(méi)有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無(wú)補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。
如果一個(gè)人對(duì)自己目前的環(huán)境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒(méi)有立足之地的。
抱怨是職場(chǎng)通病，抱怨是事業(yè)成功大敵。經(jīng)常抱怨的人會(huì)變得消極、不思進(jìn)取。抱怨其實(shí)不僅沒(méi)必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂(lè)……
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本文來(lái)源： 【反思】讓你的下屬別再犯！
