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店長為啥愛開會?

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-05-29 07:24:08  來源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):26

有些店長或企業(yè)的負(fù)責(zé)人為掩蓋自己的專業(yè)無能,總是加班加點(diǎn)組織團(tuán)隊(duì)開會、學(xué)習(xí),博取老板歡欣,對此,大多數(shù)老板的反應(yīng)是欣喜、欣賞、歡心、放心。
因?yàn)椋?dāng)初,這類店長大體上基本靠嘴上功夫或放下尊嚴(yán)或利用手段、關(guān)系博取上位的。什么商品管理、核心營運(yùn)知識,估計(jì)有些他連理解都困難。
而與之對應(yīng)的是,表示欣賞的老板,往往對此行業(yè)或者行業(yè)的營運(yùn)管理也很陌生,要么就是只能看到表面文章那種水準(zhǔn)。或者,對逢迎拍馬者情有獨(dú)鐘,一天不聽好聽的,就像是大煙癮犯了。
這類垃圾級的店長開會學(xué)習(xí)不外乎三種內(nèi)容:
1、強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力。這實(shí)際上是店長自己假公濟(jì)私“為我所用”,強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力實(shí)際是強(qiáng)調(diào)服從他自己,強(qiáng)調(diào)他個人的威權(quán),以便形成他自己完全掌控的“圈圈”;
2、組織勵志或者“偽管理”培訓(xùn),外延培訓(xùn)公司,搞一些鼻涕眼淚嘴巴子功夫,能對下屬洗腦則洗腦,不能洗腦也給老板來點(diǎn)“高大上”,忽悠得老板言聽計(jì)從屁顛屁顛;
3、像金三胖那樣頻繁聽匯報(bào)、到處指導(dǎo)布置工作,好像神漢一般無所不能。借開會煞有介事打發(fā)時(shí)間,遮掩自己專業(yè)知識和管理能的不足,順便搞點(diǎn)小伎倆、小陰謀,整整那些能力強(qiáng)既礙眼又不進(jìn)“圈子”的專業(yè)骨干、群眾基礎(chǔ)好的干部員工。
其實(shí),這種作秀給老板看的做法無非是一場膚淺的陰謀,這種通過會議管理的拙劣手段產(chǎn)生的基本全是負(fù)能量:怨氣、抵觸、敵對,甚至因加班導(dǎo)致員工和企業(yè)矛盾公開激化,引起加班費(fèi)和勞動糾紛。……老板們,面對這樣“負(fù)責(zé)”的經(jīng)理人,你想明白了嗎?
這兩年,見證了一個這樣的零售企業(yè),一對陰損的經(jīng)理人和奇葩老板組合,天天烏煙瘴氣,是非顛倒,叫人啼笑皆非。
那種為巴結(jié)、討好老板占用同事們的星期天和吃飯休息時(shí)間的店長,其實(shí)是最無能、最無良的管理者,他們甚至骨子里缺乏人性,貌似對老板忠心耿耿,實(shí)際處處挖陷阱陷老板于不義。試想,一個難得的和子女配偶團(tuán)聚的星期天,不得休息請假便也罷了,竟然加班開會、學(xué)習(xí),連為孩子父母做頓飯、聚頓餐、說會兒話的機(jī)會都被剝奪了,你怎么讓員工對企業(yè)產(chǎn)生向心力、凝聚力?恐怕連他們起碼的責(zé)任心都會被漸漸剝蝕。
頗具諷刺意味的是,在筆者的見證中,有這樣一個企業(yè)、這樣一個店長,正好和胖東來是老鄉(xiāng),天天開會言必胖東來,但究竟是不懂管理還是喪心病狂?
不錯,他們不懂管理,但只有同樣不懂管理的老板才相信和欣賞他們。制度和流程一旦建立,沒必要通過頻繁的會議去不厭其煩的強(qiáng)調(diào)實(shí)施,而是要通過逐級落實(shí)和階段考核手段并用,喊口號、斥責(zé)、威脅都沒用,有用的只有昭彰的制度和清晰的流程。
試圖通過沒完沒了的開會達(dá)到制度之效果,無異緣木求魚,零售業(yè)營業(yè)時(shí)間非常緊張,門店現(xiàn)場營業(yè)管理也是整個門店管理體系的核心,總在店長室、會議室沒完沒了的開會,說明這樣的店長是“垃圾級”的管理者。
店長“開會上癮”產(chǎn)生的結(jié)果無非就兩點(diǎn):其一,變成了乞求大家落實(shí)履行,而不是循章依制促使門店正常運(yùn)行;其二,無異于擯棄了制度流程,通過所謂的隨意的會議臨時(shí)決策,失去了規(guī)制章法的尊嚴(yán)和流程的合理保障。
“文山會海”,這曾經(jīng)是中國特色行政的惡俗,導(dǎo)致政府行政備受詬病,幾乎為所有國人所唾棄,沒想到又被引入由官癮、權(quán)利欲十足的店長經(jīng)理把持的零售企業(yè),這只能成為笑談。這樣的店長該立刻淘汰。

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