為了更好地調動團體銷售業務員的積極性，主動擴大團購市場，增加銷售，特制定本辦法：

　　1、團體銷售業務員聯系團體用戶來商廈購買商品，計個人銷售額，業務員也可以協助團購用戶選購商品，貸款結算業務。

　　2、銷售額計法：某業務員聯系的團購業務，由該業務員將團購用戶的購物發票復印兩份，一份由該業務員簽字后，放在統計員處，作為累計該業務員銷售額的憑據，另一份由業務員自己保存對帳備用。

　　3、業務員發效益工資，將自己檔案工資拿出300元參與浮動，工資構成：底薪加銷售提成。

　　4、業務員不報銷聯系業務所用車費和業務招待費，該費用體現在銷售提成中。

　　5、業務員銷售提取效益工資（獎金）的幅度為銷售額的0.5%－3%，具體為：

　　5.1業務員個人年銷售額達到72萬元時，月平均銷售額達到6萬元，可以按照銷售額的0.5%領取每月參與浮動的工資，達不到72萬元，月銷售額達不到6萬元的按比例扣除。即年銷售額為n萬元提取的效益工資為：n萬元×0.5%（n≤72萬元），當n＝72時，效益工資為72萬元×0.5%＝3600元。

　　5.2業務員銷售額超過72萬元之后的銷售額重新累計，提取效益工資（獎金）。重新累計，分檔提成，超過72萬元后的銷售額為n，分檔如下：

　　A當n≤50萬元時，提成為n×1%（當n＝50萬元時，提成為5000元）；

　　B當50﹤n≤100萬元時，提成為5000元＋（n－50萬元）×1.5%（當n＝100萬元時提成為5000＋7500=12500元）；

　　C當100﹤n≤200萬元時，提成為12500元＋（n－100萬元）×2%（當n＝200萬元時提成為12500＋20000=32500元）；

　　D當200﹤n≤300萬元時，提成為32500元＋（n－200萬元）×2.5%（當n＝300萬元時提成為32500＋25000=57500元）；

　　E當n﹥300萬元時，提成為57500元＋（n－300萬元）×3%。

　　6、業務 員工 資底薪部分每月發放，參與浮動的工資可當月發放，也可以季度發放，其它獎金部分可以半年發放。

　　7、團體用戶主動來商廈購物的不記業務員個人銷售業績。嚴格禁止弄虛作假等違規現象，一旦發現定嚴肅處理。

　　8、有關讓利方面：業務員沒有讓利權，如果需要讓利，要由商廈領導審批，或商廈領導授權團體銷售部經理實施，或該商場經理同意，可以讓利，以上三種情況均不影響業務員提取獎金。

　　9、團體購物用戶原則上不允許打欠條，如果有這種需要，必須由商廈領導或該商場經理簽字同意才可以實施，團購用戶的欠款由該業務員負責追繳，出現問題由業務員及批準人共同負責。

　　10、業務員的銷售業績，以團體購物用戶結帳后的發票為準，進行累計。

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本文來源： 某商廈團體銷售業務員考核辦法